写于 2018-12-05 10:04:11| 永利皇宫博彩| 永利皇宫娱乐

阅读:工作时间,解雇,prud'hommes:El Khomri法案包含什么并查看法律提供的细节,很难责怪Bournazel先生我们发现大多数改革在共和党项目或雇主组织的建议中提出,从法国企业运动(Medef)开始,该法案有何规定

该法案提出了劳动法的一个重大调整,与61“基本原则”,从委托罗伯特·巴丹泰中心思想委员会的工作插入到首先确定的一般原则(“公共秩序”),谈判的可能性(“集体谈判领域”)和在没有协议的情况下适用的规则(“补充规定”)协议要么留下很大的地方通过活动分支,但在每个公司内谁提出这个

MEDEF多年来一直要求改革劳动法,该法一再强调守则中条款的膨胀,并提出逐个公司谈判方向的改革

例如,我们在其总裁Pierre Gattaz的提案集合中找到了“一百万个工作,这是可能的”:我们也在...... UMP的关键思想中找到了这个提案

2014年,那些尚未被称为共和党人的人已经提出“与分支协议相比,公司协议的优先权”该法案有何规定

该法案还开辟了“保护或发展就业”协议的可能性,这是目前“工作维持”协议的替代方案,已经可以降低工资或增加工资

工作时间面对困难,这些新的协议,被称为“攻击性”,而不是旧的所谓“防御性”,将制定时间表和工资不仅是保卫工作,但也以“攻击”市场,探矿,投资明确,在可能的困难上游行动就业的“灵活性”,但也讨价还价,因为法律也改变了公司协议的有效性规则,这将超过就业合同如果员工反对,他将因“个人动机”而被解雇(但有权获得与终止雇佣合同相关的赔偿,并有资格获得保险)

谁失业)谁提出这个

提供新的协议,支持“灵活性”而不是“维持”就业,符合权利的长期愿望

我们可以提到尼古拉·萨科齐在2012年的“竞争力就业”协议,根据候选人奥朗德的批评,允许调整工作时间,奥兰德甚至在其生效之前将其废除,它以“就业维持协议”的名义重新出现一年后该法案说什么

这种谈判也为公司提供了便利

目前,我们加班超过三十五小时,加薪量不变,但不能低于10%

法律维持这一限制,但允许公司协议覆盖分支协议(企业可能决定增加15%的加班费,即使在分支机构设定为20%,例子:El Khomri女士的法案说:“公司协议在工作时间方面的首要地位成为普通法的原则”简而言之,工作时间可以由公司按公司协商,该项目增加了工作时间的上限:从每周四十四小时到一天十小时,我们进入四十六小时(在“特殊情况”的情况下甚至六十小时)e每天12小时,可以调整一年及以后的工作时间,例如每周施加四十或四十五小时 法律规定了一系列其他规定,例如在没有被要求的情况下考虑罚款(在必要时留给公司支配)作为休息(目前罚款是类似于一个工作日)或“增加活动的时间”,他提出了打破它的地板11至少休息每个24小时

纵然字的选择和虽然35小时保持加班的门槛,这个建议量,在实践中,与过去完成并留下在工作时间公司非常广泛的灵活性因此严重削弱的著名的“35小时” 1997年和2002年,并再次之间由左协商的理念,我们正在接近,在他的“就业协议的竞争力”,在2012年萨科齐主张在当时左边战斗阅读也:35小时:El Khomri法律,最后一个缓慢的系列缓和法案说什么

在“进攻”的协议精神,冗余会有所放松,他不仅能在困难情况下进行干预,如在目前的情况下,但如果该公司正面临着“技术变革“或必须进行重组”,“解雇的情况下,”有必要维护自己的竞争力,没有正当理由”,即劳动者可以向劳动法庭的津贴将根据资历,三封顶对于在公司工作超过20年的员工,在15个月内拥有不到两年资历的员工的工资月份是谁提出的

封盖prud'homales利益的想法是雇主组织的一个老要求它为M Gattaz的黄皮书的第34页上找到:作为灵活调用,方便裁员,我们发现同样的建议,意为单词或差不多,该方案在2012年MEDEF总裁,“空中要求”:“,以方便工作人员的调整,我们建议审查冗余的定义,使其包括提高竞争力“该法案具体做了什么