写于 2019-01-08 09:13:04| 永利皇宫博彩| 永利皇宫博彩

就业研究中心的Annie Jolivet指出,提前退休受到压制,年龄较大的毕业生扩大了失业者的行列

在过去十年中,各国政府已经宣布将老年人就业作为优先事项,包括2008年有义务在公司就此问题进行谈判

结果如何

安妮Jolivet

老年人就业率上升,我们已经超过了40%,但我们仍处于欧洲尾声

高级协议运作良好:我们签署了超过34,000份协议

定性分析表明,绝大多数公司选择保留就业,而一小部分协议涉及招聘

无论如何,最突出的是目标设定在最低限度

如果有最佳的活动率和就业率,我们仍然会增加老年失业人口

出于人口统计原因,也可能因为他们没有其他设备欢迎他们

在什么

安妮Jolivet

今天,如果数量大幅减少,老年人不会通过提前退休计划,而是通过简单的失业

具有特殊性:他们的失业时间比平均时间长得多

在大多数情况下,他们遭受经典解雇和传统破损

公共统计分析中没有证据表明老年人仍然是调整变量

但是,他们可能仍然处于集体裁员的背景之中

从传统休息时间推动员工退出的公司也来到了我的故事

由现任政府发起的发电合同,鼓励企业通过财政援助,保持老年人就业和雇用年轻人,这是否可以改变这种情况

安妮Jolivet

这些协议应该在招聘方面发挥更多作用,而不是在维护方面

我们只是因为能够得到经济上的帮助才能保住就业的想法让我持怀疑态度

另一方面,为什么传播只是从最年长到最年轻,为什么它只是一对关系,辅导

我们撤离了传输的集体维度

您是否衡量养老金改革对这个老年人问题的影响

安妮Jolivet

我们可以看到,自2000年代以来,活动率有所增加,这一增长从2006年开始加速到60-64岁,从2008年开始加速到55-59岁,从2011年中期开始

我们可以与养老金改革和提前退休减少以及长期提前退休相关联

另一方面,雇主看到他们的员工越来越多地转移他们的离职,超过他们开放权利的那一刻

可能出于与退休金水平相关的原因,或者因为他们还没有全额费率,或者他们预计未来的改革会降低替代率