写于 2018-12-06 11:12:13| 永利皇宫博彩| 永利皇宫博彩

米卢斯(莱茵),特约记者“A MO-ERN公司无法与生病的人工作,”曾经说过标致米卢斯的在这个巨大的工厂的副主任CGT“森林”里12000名永久员工和1,600至临时工作制造模型307,206和C4,最好不要生病,尽量减少病假,其中“破坏生产”,管理已经实施了毕业警告和制裁,包括解雇而事实上,大多数有健康问题的员工是由于工作条件的变化阿森纳每年没有什么不超过6天,而在没有率大约是3.3%,为整个工厂,管理层相信,根据雇主信念,即‘正常’速度为雇员2.5%,这对应于40每小时,或每年仅缺六天

超过2.5%的员工,它接收管理信责备他自己的缺席,“在HSC邮件总是写在同一个模型,费让 - 吕克·珍妮CGT说: “你的个人缺勤与工业组织不相容,并且不可接受地破坏了制造单位的生产和运营

这导致设施启动延迟;在参与这种流动的人员的不满情况下确保更换的义务;需要额外培训以确保这些替代品;增加retou-任务非在职人员,质疑我们产品的质量“责备员工不”令人满意地履行其合同义务“ - 这是解雇的威胁 - 执行她的“请求显著和持续改变它的行为”,因为如果病情停止了对他的部分“除了字母,超过2.5%的员工都将经过一系列压力的一个选择,让解释卢克珍妮立刻,它是安全的停止接收个人每年增加,不必转移到一个较软的位置,不能当他想如果是晚上把他的休息日,我们将花一天时间,让他失去了夜间保费的22%作为领导人本身在自己的球队缺席率评估,他们施压,他们称之为员工回到自己生病对他而言愤怒的教训,感到内疚他缺席的后果有时他们让他签署一份书面保证不出来这么多月“的压力也涉及同事,厨师试图发动针对丑鸭子生病说朱利安Wostyn上公布的时间表,因病缺勤标记为红色,旁边的雇员姓名及“在每日简报的照片,领导人越来越多地谈论疾病,CGT安装它们说,如果医生阻止我们五天,试着来时,他们拒绝回到之前离开的人,他们说这是因为另一谁有病“”人来工作,使他们生病了,“咆哮的操作阔别一个月后谁差点丢了晚上溢价雇员驾驶”标致实践恐吓,和它的作品,因为员工都怕一切失业,他们在恐惧上班,害怕被处罚被驳回有时,标致需要的员工做出了榜样“责备患者如果因为健康状况解雇被禁止劳动法典,法院认为,“长期或反复缺勤”构成解雇的正当理由,只要他们扰乱公司的要求永久性替换雇员因此字母的配方类型标致,设置阶段为这种可能性“当你生病,你不能改变他的行为,并在几个月后的管理,最终引发解雇,”让 - 吕克·珍妮,谁禁止prud“说在这种情况下,员工的男人 “可能有几十个了一年,但我们都知道,如果员工要为自己辩护,并来到美国,完整的文森特诺拉杜丝CGT有些下降的压力下,从标致,有的已经结束了感到内疚,责备由不能够保住工作,并与解雇“”当你意识到,我们可以动员,上访,在车间,游行演讲几乎一致,入侵管理办公室,“贝特朗配音,另一个代表,谁感到遗憾的是最近的一个同事被解雇说,尽管这种动员社会审计报告每年对各个图案80次裁员,收集了”重复缺席“和“错误”,这有时会涉及同样的现实:“管理伪装日益解雇重复缺勤解雇不当行为的虚假借口,因为C'E ST为他的形象更好,指出:“让 - 吕克·珍妮,谁今天必须捍卫劳资法庭25年驳回不端文件夹中的员工”这名工人工作的位置这个位置的离线准备已被移除,它被放置在链,在那里他的背部走他的岗位之前被丢弃的每一天,他在医务室接受治疗花了15分钟,他问一个较软的位置的突变,但领导回答说,他第一次不得不做出对在年底病假的努力,他们告诉他,如果他继续,他们将清算“他终于被解雇”多次殴打口头护理服务“”这是一个虚假的理由,纠纷让 - 吕克·珍妮管理已经产生了证明谁撤回,并承认由一名厨师正在委托“这个夏天,土耳其工人,往往是有疾病,被解雇了十分钟在他的岗位inutes为准确计算对于CGT活动家的数字,这些压力更不能容忍的是健康问题都与工作条件继续恶化工作的组织使用更多此外,越来越多的年轻人,和叶建立35小时后,受损的员工越来越少室”,1999年以后,开始管理工作的组织完全改变文森特诺拉杜丝大号说,其目的是通过最小化工作站这一数量,以提高生产率,她经常会导致死区时间狩猎和支持工作站那是十年前,当产量增加,我们创造就业岗位今天,我们将工作添加到现有职位,这加剧了工作条件而且,劳动力是在公平的情况下计算出来的,因此启动链条的问题只要员工不存在有没有替代的劳动力是一个马戏团进行更换,去医院或只是厕所“对于CGT,增加病假,由于压力与关节的问题和背部,这是退化“当你有太辛苦工作,我们可以做更多的指标,它是个人的解决方案,是恢复人们的健康,当他们在到达标致但他们对工作的组织,这意味着更多的利润,更多的生产用越来越少的员工“的问题是惊人的还在加剧破坏提高生产力的目的,能力有限,医疗限制“以前保留的“老”职位和员工来到45,经过二十多年的链条的工作,人们开始有PR oblems背部,关节,多有医疗限制,解释塞尔施密茨,一个古老的过去,这些位置允许结束他的职业生涯中的好CON组扬长避短“焊接位置被淘汰的位置准备零件已被纳入环比涨幅拖累,以至于他们不再那么多痛苦少其数量是任何嘲笑道:十里装配部门,其中有3900名员工 在伪造的,什么管理现在被称为“后禁区的能力”包括相当于13公里到天港口费和动作,根据CGT的计算同样,扫描和清洁工作车间,在那里老完成自己的职业生涯,刚刚在意识分包标致,威立雅职业医师的子公司已经认识越来越难以在合适的岗位“医师安置残疾员工劳动应要求设立的职位实际上考虑到员工的健康,说文森特诺拉杜丝但它们不是独立的标致,谁是他们的雇主有的千方百计保持链员工和管理他们的通知将取代医生“的”现在,工人年龄的增长,我们不知道往哪里放他们,然后将它们推到门口,“说丝氨酸Schmitz“并且根据养老金法,工作需要更长的时间

他们将如何留住我们

还表示,文森特诺拉杜丝随着工作的加强“一切而言生产力雇员”将很快出现新世代的问题,他们更迅速地受到肌肉骨骼特鲁BLE (TMS)的相关链条上几个月后重复手势,一个年轻的人就可以开始有prob- LEMS,尤其是周六工体经常要在周日的唯一的反应恢复方向旋转的岗位轮换工人很少这样做,这是不是一个真正的解决方案“大量使用临时,部分掩盖了问题,代理支付最困难的位置的价格但对他们健康的影响是不太明显的,因为标致保持十一个月,然后抛出他们自己愈合甚至超过了正式员工更有限的权利,“一个临时传递infir merie,或因疾病而停止,甚至因工伤事故,几乎肯定不会被保留,“感叹Jean-Luc Jenny Fanny Doumayrou