写于 2018-12-07 03:01:08| 永利皇宫博彩| 基金

根据工会的律师Emmanuelle Boussard-Verrecchia的说法,法院的决定涉及空中客车公司的不少于5,000名高管,其中包括欧洲飞机制造商的法国工厂

根据律师引用的判断,这种标准导致管理层的“主观评估”

“有一种道德含义,因为显然,评估的目的是有一个外国的纪律目的,”判决说

系统,导致“心理压力”上诉法院还认为,工作人员代表机构应在作出决定之前已经被告知对健康,安全和工作条件,委员会实行这样的律师补充道,因为它“导致不安全感,心理压力”

首先,2月3日,由于程序原因,已宣布CGT的行动不可受理

然而,法院已经发现,关于案情提出的问题,即“将勇气概念纳入评估网格的可能性”,值得辩论

2003年,空中客车公司设立了年度访谈,以确定高管薪酬的“可变部分”

该程序首先应用于第一轮高级管理层,然后应用于240名高级管理人员

该系统是计算机化和重新命名的“P&D”,于2010年推广.CGT是唯一一家针对该系统提起法律诉讼的空中客车工会